企业管理者的励志语录
1、创新要从点滴小事做起。
2、不看错不错，只求好不好。
3、会当凌绝顶，一览众山小。
4、如果没干死，就往死里干。
5、管理就是沟通沟通再沟通。
6、质量需要检验，服务需要体验;
7、人都有被肯定、被尊重的欲望。
8、可以有灰度，更要有明确态度。
9、监控就是爱护，委任就是信任。
10、卓有成效的管理者善于用人之长。
11、肯低头的人，永远不会撞到矮门。
12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
13、大鱼吃小鱼，没有绝对公平的市场。
14、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
15、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
16、金字塔是用一块块的石头堆砌而成的。
17、马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
18、基层管理者要紧盯任务，监督部署及时纠偏。
19、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。
20、执行力不佳要厘清是没有执行还是无法执行。
21、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
22、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
23、少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。
24、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
25、法律是道德的底线;制度是保障，是自律的底线。
26、人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。
27、信息公开与共享，是维持团队凝聚力的重要方式。
28、合作是一切团队繁荣的根本。(作者：大卫·史提尔)
29、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
30、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
31、工作就是自己的人生舞台，能不能赢得掌声在于你自己。
32、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
33、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
34、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。(作者：李嘉诚)
35、解决招聘人才的最效率办法：直线经理与人力资源经理现场优选。
企业管理者的励志语录(2)
1、市场只能靠最终成绩说话。
2、给人余处，要有让利之心。
3、执行力不讲如果，只讲结果。
4、没有反对意见，就不做决策。
5、没有最优的，最好各取所长。
6、专注于工作本身，而不是过程。
7、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。
8、干部怕的就是不知道自己怕什么。
9、人之初，性本懒，要想不懒制度管。
10、员工齐心，管理用心，对用户真心。
11、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
12、让差异创造价值，让简单创造效率。
13、顾茅庐已经不适用了，必须得四顾。
14、对产品质量来说，不是100分就是0分。
15、思想主导一切，所以思考是万力之源。
16、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
17、多想一下竞争对手。--世界首富比尔·盖茨
18、人力资源管理就是不断降低组织对人的依赖;
19、执行力就是按质按量完成任务的意愿和能力。
20、放飞梦想，脚踏实地，你争我赶，后来居上。
21、稳定市场，重在回访，精心打理，休养生息。
22、组织优化和扁平化是提高组织执行力的根本。
23、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
24、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
25、通过培养部属的职业化心态，提高部属执行力。
26、通过提高部属时间管理能力，提高部属执行力。
27、因为只有他们不放弃就永远是这个团队中的一员。
28、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。
29、所谓“愚蠢的创意”，是不对创意加以倾听和改造。
30、销售能力是在市场的开发上，而不是在市场的服务上;
31、卓有成效的管理者善于用人之长。(作者：彼得·杜拉克)
32、改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式。
33、坚持传统思想，就没必要引进人才，包括引进现代管理模式了。
34、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。(作者：松下幸之助)
35、不要把激励机制搞得复杂，越直接越好。可采用绩效积分奖励制度。